На этом этапе агентство получает и согласовывает договор и заявку на поиск специалиста, озвучивает стоимость работ по данной заявке, а так же получает от заказчика максимум информации по требованию к компетенциям и пожелания к личностным качествам будущего сотрудника.

Специалист формирует 2 пула кандидатов (1-й пул – максимальное соответствие заявке, 2-й пул – кандидаты, которые могут претендовать на должность с вероятностью не ниже 65%).

На этом этапе рекрутер агентства проводит отбор, собеседования, тестирования и сбор рекомендаций по кандидатам. После чего агентство представляет кандидатов для личного собеседования в компанию

Компания, выбрав наиболее грамотного специалиста, выводит его на работу. После выхода кандидата агентство и заказчик подписывают акт выполненных работ и заказчик оплачивает агентству вознаграждение.